背景：某五线小城市国有企业下的子公司，近期，公司总经理外出参观了很多小企业，回来就说人事管理制度要调整，一个月只休息1天，不购买任何五险一金，所有人员的工资延至次月30日发放等等一系列操作，作为人事，此时应该如何避免可能存在的法律纠纷？