绩效考核表可以让员工进行自评打分，目的是让员工对自己的工作进行评价，可以看出在员工心目中对自己哪些工作评分值更高些，哪些工作评分值低些，但考虑到员工评分带有主观色彩，且每个员工评分标准、严松程度不同，不建议将员工自评分在绩效考核结果中有权重占比，也就是说，员工可以自评，但评分多少与最终的考核结果无关。员工绩效考核评分应以上级的评分为准。