我司刚招聘一个女员工在试用期满正常转正后，发现来公司应聘前已经怀孕了，接下去面临着怀孕期请假、休假，生育期产假期和哺乳期假期，面临无法正常进行工作，这给企业岗位一个萝卜一坑带来很大的问题，企业还需要再招聘一个来顶替她的工作，这就给企业很大的压力，如何进行处理是一个难题，你们单位有否出现这种情况，如何进行处理。