可以通过电话回访了解求职者面试时对于公司的感受以及面试时的体验感。如果表示是满意的，说明基本是会考虑入职的。如果体验感不好，就可以记录哪里不好，综合面试官的面试评价，综合大量面试数据考量是否是流程问题，如果是流程问题，就进行面试流程优化；如果是面试官的技能问题，就进行面试官技能培训。