不主张绩效结果完全公开，建议不同的公司根据自己公司的绩效制度有选择的进行部分公开。绩效考核首先是需要让员工知道考核结果的，但绩效考核结果是否需要公开，要综合考虑公司绩效管理的发展水平、成熟度等因素。绩效考核结果公开，当然有助于更好的发挥激励作用。但不同公司情况不同，一定要有规范的考核制度、经得起考验的考核结果、完善的申诉沟通机制这样的前提，才适合公开绩效考核结果。