8月2日台风，珠三角地区许多企业停工歇业。我们公司也通知放假一天，但因为有部分订单交期紧急，生产一线部分车间员工被要求回来上班。但月底计算考勤时，人力资源部通知：一线人员当月出勤不满勤，且8月2日当天出勤不满8小时的，当天出勤记为8小时，一线人员当月出勤不满勤，且8月2日当天出勤满8小时的，按正常考勤办法处理。依据《中华人民共和国劳动法》，台风天当天不是假期，是特殊天气导致的停工歇业，由于不是延时加班、休息日加班及法定节假日加班，无需根据《劳动法》第四十四条支付加班费。同时，台风天当天不上班的，也不应因此扣减基本工资。 如此以来，严重打击当天出勤的员工积极性。怎样处理较合理？