我们公司是一家生产型单位，公司的加班费，员工正常出勤以外（比如月应勤21天，员工出勤23天），理论上多上的两天应该给予2倍加班，但是我们人事经理却要求我们给人家按照当地最低人均工资，算出日工资的方式给予支付加班费，合理吗？