首先看公司的绩效考核制度，如果绩效工资是从工资总额中分解出来的一部分，则绩效工资=绩效基数/应出勤天数*实际出勤天数*绩效系数，按照实际出勤来核算当月的绩效工资。如果绩效工资是以额外的工作量、业绩等计算的，则按考核方式计发。