进入公司半年内要求重新签订劳动合同，对于原14薪变更为12薪+2薪（需绩效和销售考核通过后才能领取），入职时有专业培训，和公司签订培训服务合同，如在一年内提出离职需赔偿公司5000元培训费，但目前公司反复变更劳动合同内容，现在我想离职但又不想赔偿公司5000元培训费，我需要如何处理？