公司规模比较小，规章制度并不健全，原有员工产假期间工资是按当地最低基本工资发放的，员工也没有什么意见。但是现在的员工休产假要求按她的月均工资发给她产假工资，除社保生育津贴外（公司的社保是按当地的社保最低缴费基数买的），把差额补给她；员工的工资结构为基本工资+餐补+绩效奖金；现在这种情况该如何处理？