1、做好培训调研工作，提出高质量的培训方案，制定完整的培训体系。2、让领导看到培训的效果和乐趣。要定期向领导总结培训报告，让他了解员工培训后行为和态度改变所带来的工作业绩的提高。还可以让领导亲自担任内部培训师，亲自为员工进行培训。3、主动与领导和员工沟通，做好培训需求调研。多开展实用性的培训，多做有利于提升业绩的培训。