公司某员工在工作期间猝死，经抢救医治无效死亡，正在和家属商量如何赔付。公司与该员工未签订劳动合同，入职已经2年，且未缴纳五险一金。该员工原属于国企，在入职我公司前和所属国企仍签订劳动合同至今，且缴纳五险，未到法定退休年龄，已办理内退手续，国企每月会发放相应待遇。按照社保政策，无法两家单位同时为该员工缴纳社会保险，故入职至今尚未缴纳五险，也未购买相应商业保险。公司应当如何处理？