目前在招岗位类似于骑手、外卖员；原有岗位薪资构成是5000基本薪资+1000的绩效奖金，为了招到人业务部门就提升了绩效奖金，说是不设上限（就是派单量越多，绩效越多的意思，尽管目前公司可以派送单量的总量是有限的）。因此招聘广告的薪资就标注的是6000~10000；但这月统计人员薪酬，发现实发绩效奖最低的是几十块的，最多的2700。之前因为招了2个人，结果入职当天就走了，所以我也比较担心新人因为薪资问题再引发出离职。这种情况是否会影响到人员离职以及如何解决呢？