坐标：南京 员工因违规操作发生事故，导致受伤。单位已出具警告通知，受伤员工知其未按规定工作，并未要求单位为其申报工伤，其相关医药费已走商业保险报销。 现单位想解除他，顾及到他刚发生工伤不到一个月，担心存在风险。故想让员工自愿写一个放弃工伤认定的说明。请问这个说明是否有效？后期如果仲裁，是否可作为单位有效的法律证明？