公司有个女同事入职一年一直没有缴纳社保，后来该同事结完婚可能准备要孩子，所以申请缴纳社保了，后来截止生孩子刚好差一个月不够报销标准。按照劳动法应该怎么补？另外领导觉得按劳动法的话要报销1万多太高了，让我这边找出依据，能不能单位个人各承担一部分，还要公平公正合理合法；该员工的意思是一定会按劳动法来要求的，请大家帮帮忙，我应该怎么做比较合适？