王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃铜线受到严重警告处分，又盗窃原单位电缆被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后,以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由,在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理?