老板认为业务部门不出业绩，白拿钱不干活，人力成本巨大，希望每月少发一部分工资（权重没确定，他期望30%）作为“保证金”，然后半年或一年一次性补发，如果员工业绩表现尚可并且顺利交接，则离职时全额补发。 怎样能够通过有效的方式实现老板的要求呢？