关于面试分工，一般人资部门主要对应聘者的基本情况、职业素养、薪酬待遇要求、离职原因、到岗时间等情况进行了解，用人部门主要对应聘者的专业知识和技能进行考核，最后由人资部门和用人部门分别填写面试意见，报公司审批后确定录用事宜。