员工入职时写的健康状况良好，但是我们对他进行劝退时，他说自己有神经病证书，就是跟他入司表的信息不符，入司表中写明如有虚假信息员工公认承担后果，有员工签字确认，现在我们可以说员工欺诈，劳动合同不成立吗？