1、根据外训老师的要求和课程内容的设计合理进行分组，尽可能的保证每个级别的人员数量，层级，男女比例，实力呈现平均化。2、可以提前将各小组的人组织在一起，进行一些课前破冰，以便形成良好的沟通和互动氛围。3、进行小组长选拔，协助老师完成课程，负责鼓励小组成员参与到案例分享和角色扮演中。4、引入积分机制，设立培训奖励，通过竞争排名的方式，提高大家的课程投入度、参与度。5、设置培训课程分享和互动环节，让大家更好的吸收课程内容。