我们是一家小型劳务公司，由于公司经营的状况，我们设有驻厂这么一个岗位。我们公司派遣到合作单位的人员，她们负责在合作单位接收公司输送过去的面试者，安排面试者面试入职手续，以及后续跟踪员工的入职，在职，离职情况。我们公司是企业微信打卡，她们的上班地点不固定，以至于打卡现象特别的差，也制定出了打卡制度，每个人一个月3次未打卡机会，但是还是有人屡次不改，就几个老员工不打卡，一问理由说太忙忘了打卡，老板也不想以扣钱为主，对于这样的员工该怎么培训，怎么制定绩效考核？