员工于2011年10月13日与公司签订合同（有效期2011年10月15至2013年10月14），但在15日报到上班的路途中发生交通事故，其人未第一时间与公司联系，而后住院至出院一直未联系，公司也多次联系未果，遂以该员工默认放弃报到而取消该人，14年4月21日，公司突然接到劳动局的一纸通知，说该员工提请工伤诉讼。如何应对？