“转正申请”并不是劳动法律法规规定的必要程序，用人单位需要完善规章制度，明确转正申请的流程、时效和责任，加强试用期员工的管理，防止员工试用期已过未交转正申请行为的发生。为了防止员工不提交转正申请的情况，用人单位可在规章制度中明确，在试用期结束前员工未提交转正申请的视为不符合录用条件，单位可以以此解除劳动合同。