员工A正在休产假，每月固定工资5K，公司社保缴费统一按3368元基数缴费。根据本地政策，生育津贴及一次性营养补助需在员工休完产假后将资料交给公司，由公司代为申请，津贴发到公司账户。因公司之前有过生育后产假休完就离职的情况，且产假期间已全额发放工资。因担心员工休完产假后工资也领完了，不配合领取生育津贴（就是休完产假就要立即离职，如果公司不同意就不配合报销生育津贴，就直接不来上班了）。工资一般由底薪+津贴+绩效组成。是否可以在产假期间只发底薪，待生育报销后补齐差额，这样做是否违法 ？