现在公司有一名经理，共事一年多后，不仅发现其工作能力很有限，360度考评结果很低，而且对于职责范围内的事情经常不能完成，所主管的部门内工作经常拖拉或完成质量很低，导致内外投诉都很多。现公司决定计划辞退他，如果按照劳动法律法规补偿也可以，但是该经理之前的过错已为公司造成严重损失，公司应该如何处理？