绩效管理

不同部门、岗位排序,强制分布,如何更公平?

提问人:187****7724 |2021-12-22

我公司实施KPI考核后,制度要求每月末考核结果出来后,不同部门、不同岗位的员工分数在一起排序进行强制分布,但各岗位员工部门主管不同,考核指标不同,打分掌握的尺度不同,导致有异议。如何才能实现部门内、部门间分数大排序,实现较公平的强制分布?

行家解答 回答时间:2021-12-22

该问题已获行家 靳老师 回答

查看行家答案

靳老师 专业领域:人资

向TA提问

人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。

展开更多
相似问题 更多