公司下属单位较多，领导要求建立人力资源评价体系或模型，定期对每个单位人力资源工作进行评价，每个单位有个评价分数，看哪些单位做得好，哪些单位做得一般，存在什么问题，这个评价维度怎么设？建立人力资源风险防控体系应从哪些维度来建立？