虽然处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，但是仍然要遵守用人单位的规章制度，依法履行工作职责，不得存在严重违反法律、法规及用人单位规章制度的行为，如果怀孕女员工有《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位能够举证的，可依法解除劳动合同。