现在公司有一个女员工，和部门领导协商后，提前回来上班了。   公司领导已经在她回来前给她加了工资，然后上班后每月也给绩效工资，并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算，也就是她年终的绩效系数会高。   现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分，合理吗？应该如何解决？