公司聘用外籍，因为办理签证，劳动合同上是16年12月1日入职，三个月试用期，实际真正的入职时间17年1月22日，试用期4月21日结束，老板今天让我辞退他。劳动合同时间是按照实际入职时间？ 因为在试用期，本来不需要补偿，公司给他1W作为人情费用，但是他不同意，我这边应该怎么做避免风险辞退他，工作签证、就业证、健康证都还在他手中，又不能擅自注销，担心他不给公司。