分位值的概念可以量化表达出来薪酬体系内部公平性和在公司薪酬水平在市场上的竞争性，但是怎么获得分位值？在薪酬调研中，比如说人力资源总监岗位，薪酬报告中给出来的分位值好理解一些，根据参加调研的公司现在的工资数据，可以直接得出分位值的数据。但是我们自己在招聘网站查询的时候，得到的都是一个范围，比如说：

公司名称	岗位名称	薪酬范围
A	人力资源总监	18K-36K
B	人力资源总监	20-30K
C	高级人力资源总监	25-45K
D	人力资源总监	20-40K

根据上述A,B,C,D，四组数据，如何确定人力资源总监的各分位值呢？