我想大家的转正流程皆是提前15天下发转正申请表，做试用期评估，再下发转正通知；那么今天我想聊的是，转正申请表及试用评估的必要性例：我公司生产部员工，入职签试用期合同，到转正的时候通知签正式合同，合同中会确认转正日期；从来没有走过转正流程；生产部经理对转正流程的评价就是没有多大必须，不合适就不用了，既然用了就没必要做个评估让员工不高兴；做为HR，我要怎么说服他呢？