1、劳务派遣或劳务外包用工。用人单位与劳务派遣或劳务外包公司签订协议，用人单位与劳务派遣或劳务外包员工不是劳动关系，不需要为其缴纳社保。2、非全日制用工。用人单位可以不缴纳四险，但需要缴纳工伤保险。同时要注意满足非全日制用工的要求。3、劳务用工。雇佣单位与劳务提供者是劳务关系，签订劳务合同，用人单位不需要为劳务提供者缴纳社保，但要注意不能形成事实劳动关系，例如不能对劳务提供者进行管理。4、事实劳动关系。有些所谓的临时工，实际上受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这种情况虽然没有签订劳动合同，但与用人单位为事实劳动关系，需要缴纳社保。