目前公司已进行了绩效考核,使用的是KPI+重点工作考核的方式,考核的结果则是以部门为单位进行强制分布排名;绩效考核从计划至实施的整体过程还算顺利;但绩效管理的质量如何进行提升?
考核方案 考核指标
该问题已获行家 卢老师 回答
卢老师 专业领域:人资
人力资源管理专业本科毕业,主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程,系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规,擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考,对待工作认真负责,热爱人资事业。
继续教育学分不够怎么补救?
人资 - 绩效管理
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