一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如绩效工资、提成、奖金等。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效基数可以根据岗位的不同，绩效工资占工资总额的10%~60%都可以，具体看企业的规章制度是如何规定的，只要固定工资不低于最低工资标准即可。