我们这边的市场人员是按照60（底薪）+20（绩效）+20（业务）的比例发放工资，除此之外有常规的餐补、话补等。这个比例是否合理？市场人员的绩效考核指标从哪些方面增加比较好（我们有拜访数量，工作日志提交，部门会议等）？