本来拿着固定薪资的员工，人力资源部根据总经理的意思，简单地把薪资40%改为绩效考核，考核选取5个维度，然后让人事主管打分占薪资的20%，董事长打分占薪资的20%。这样的薪酬方案符合劳动法吗？