单位与员工在劳动合同中约定的基本工资都是最低工资标准（比如1240），但实际发放时，工资单上写的基本工资是实际岗位工资（比如是3500）。员工生病，病假医疗期间，公司以最低工资标准的80%支付工资，是否合理？如果公司有规定是按实际工资的80%支付时，公司的做法是否存在过错？