绩效管理

行政部门的考核内容该怎么设计?

提问人:匿名网友 |2019-05-13
深圳某生产型企业,公司开展了绩效考核工作。公司总经理,发现自从开始绩效考核工作后,各部门的工作落实好,效率也提升了。但是,他又碰到了一个问题。在自己的公司,行政人员的角色是很重要的。他们是公司管理制度的制定者,监督者,负责公司车辆管理,负责办公室采购,负责公司活动的组织,公文的发布等工作。因此,行政部门的工作周期长难量化,考核工作难开展。行政部的考核内容怎么设计?
行家解答 回答时间:2019-05-13

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肖老师 专业领域:人资

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人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。

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