我在休产假期间，单位每月少给我发了一千工资，领导解释说是因为绩效工资这块，我没上班所以没有绩效。上人力二级课的时候，老师提到如果签的是岗位绩效工资制的劳动合同的话，绩效是可以不发的，但我们签的合同没有明确规定的，所以想请问单位这么做法合法么？有没有相关的法律条款？