薪酬管理

提成有上限,如何调动销售的工作激情?

提问人:匿名网友 |2022-02-12
公司原针对大客户设有提成上限(不成文的规定)。现公司规模大了,客户体量也大了,原设定的提成上限也就常常就达到了。半年不到的时间,提成就拿完了,销售也就没有了继续冲业绩的积极性,有些还离职。 老板意识到了这个问题,让人力资源部设置方案。提成上限几乎不能上调(或者是上调幅度很小),又要有激励性!
行家解答 回答时间:2022-02-12

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靳老师 专业领域:人资

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人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。

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