现阶段昆明人力资源市场呈现出来的形势是：求职者找不到工作，而企业找不到合适的人。作为一个规模较大的地产集团公司，为补充和储备人员，缓解招聘压力及建设人才梯队，考虑进行适当的校园招聘。以往的校园招聘无非就是宣讲、收简历、面谈等，但也容易遇到简历投递量很少、应聘者爽约、试用期内不稳定等情况。现在的社会环境下，该如何设计和优化校园招聘及后续工作，以保证招聘目标实现？