一直以来，公司实行的都是月薪制，工资结构=基本工资+津贴+补助+提成；但是2019年第二季度公司打算开始实行绩效考核，如果实行绩效考核，势必会有绩效工资基数，在不另外增加工资成本的情况下，如何分拆工资，增加绩效工资，是合理合法的？