来公司试用期约定的工资是3000元/26日，当正式开始进入试用期后，发现并不是以3000元/26天计算，而是以3000元/28天计算的。老板自己定义计算方式是这样的：22天正常工作日，然后有4天算是加班，该付1.5倍的工资，那么就是4*1.5=6，所以这28天就是这么得来的（22+6），以此为基数把每天的平均工资全部递减后，根本不存在加班时应该有的1.5倍工资。我想问这样的计算方式在签署劳动合同时合理合法吗？