对于提前转正应在单位规章制度中予以明确，如果符合提前转正的标准和依据，可以办理提前转正手续。如果不符合要求，则不能破例。‖关于试用期员工：一种是工作能力完全符合甚至超出岗位要求，试用期间有特殊贡献，或者工作任务超额完成，这种情况可以提前转正；一种是能符合岗位要求，能完成工作任务，绩效考核合格，这种情况应按约定的试用期正常转正；一种是不符合岗位要求，无法完成工作任务，绩效考核不合格，这种情况应以不符合录用条件辞退。这三种情况必须有明确的标准和依据。