1、首先了解员工学习视频课程不积极的原因，从原因上有针对性的进行分析和改善。2、导出学习数据，通过邮件的方式反馈给员工，让其了解情况，对比差距。每隔一段时间在各个部门群里发一个统计表，已做完的哪些人，没做完的哪些人，个人完成量。联系各部门领导、各小组组长配合督促员工。3、了解公司高层领导的意见，通过数据进行沟通，如实汇报。如果是宣贯的问题，协同高层领导进行宣导。如果不是宣贯的问题，可向公司领导提议，将视频课程学习适当的与绩效考核挂钩。