绩效考核的结果需要告知员工，不一定非得需要被考核人签字确认，主要看绩效考核制度是如何规定的。可以在绩效考核结果出来的时候，由员工的直接上级与员工进行绩效面谈，告知结果，肯定其工作成绩，提出不足和今后工作要改进的地方，这时可以让员工对考核结果签字确定。如果在绩效考核制度中规定，依据考核方案进行公平、公正、公开的考核，得出的考核结果，在告知员工后，员工在规定时间内没有提出异议的，可视为认可考核结果，也是可行的。