公司只为转正员工购买社保，而员工为得到工作，对此有异议却只能私下吐槽。一年后员工离职，向公司提出补缴社保并提出经济补偿金。此要求合理吗？是否有文件依据予以支持？公司领导不同意为试用期员工购买社保，HR应该怎么做？