我们是珠三角的一家制造企业，每年的夏季，我们部门的工作就会遇到困难：赶上了行业旺季，订单数量增多了，但是有来应聘的人变少了，这时候有跳槽意愿的人不多；校招的话，又来不及培养应届生，因为我们任务紧，要求是来之即能战的。那么，在招聘淡季如何招聘到满意的人员呢？