绩效管理

绩效比例占工资总额的50%合法吗?

提问人:匿名网友 |2017-01-12

公司现在想重新制定绩效制度,提高绩效比例,根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同,比如,工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。

就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下,绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资,符合法律规定吗?

劳动法有这方面的规定吗?



行家解答 回答时间:2020-07-23

该问题已获行家 包金霞 回答

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工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。

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