绩效比例占工资总额的50%合法吗？

提问人：匿名网友 |2019-08-29

公司现在想重新制定绩效制度，提高绩效比例，根据工资总额的不同绩效工资所占比例也不同，比如，工资1万以上的设定绩效工资比例为50%。

就有5000元为绩效工资。如果绩效考核得分在59分以下，绩效工资就为零。这样相当于扣50%的工资，符合法律规定吗？

劳动法有这方面的规定吗？

考核方案绩效工资考核系数

行家解答回答时间：2019-08-29

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包老师

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工商管理专业本科学历，毕业于湖南农业大学，二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善，组织架构的设计与优化，人力成本预算与分析，薪酬绩效方案的编写，招聘培训计划的编制与组织实施，劳动关系的处理。

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